Las repercusiones del cambio climático y las secuelas de la pandemia no son neutrales en cuanto al género, según un informe reciente de la ONU. Los informes expusieron en detalle cómo las desigualdades de género existentes se ven amplificadas por el cambio climático y cómo se plantean amenazas únicas para los medios de vida, la salud y la seguridad de las mujeres a nivel mundial. En respuesta, la ONU lanzó un conjunto de iniciativas para combatir esta adversidad que afecta a las mujeres en todo el mundo.

Un factor importante para la perpetuación de este fenómeno es el hecho de que las mujeres representan el 80 % de los trabajos domésticos en todo el mundo, lo que constituye la mayor parte de lo que se conoce como economía sumergida, el sector informal de la economía y, según la Organización Internacional del Trabajo, el 60% de la población mundial, o alrededor de 2 mil millones de personas, tienen un empleo en esta.

Con el 93% de todo el empleo informal en los países en desarrollo, la economía sumergida es más generalizada en las economías emergentes. Aunque existe en las economías ricas, una porción mucho mayor de la población depende de él en las naciones subdesarrolladas, lo que afecta las oportunidades para ciertos grupos demográficos.

La discriminación en la contratación lleva a las familias a la pobreza o a la falta de vivienda, lo que luego lleva a un ciclo repetitivo donde las disparidades económicas se perpetúan para ciertas poblaciones, mientras que otras permanecen ilesas, creando una brecha socioeconómica que es cada vez más difícil de cerrar. Esto hace que las empresas que están dispuestas a crear soluciones a este problema social continuo sean aún más importantes.

Mujeres en el lugar de trabajo

El regreso de la pandemia ha sido una escalada empinada, especialmente en los países en desarrollo. La economía informal es la que existe en las calles, y cuando a las personas ya no se les permitió salir de sus hogares, los medios de subsistencia de muchas personas se vieron reducidos ya que su mercado quedó nulo y sin efecto. Dado que se esperaba especialmente que las mujeres se quedaran en casa con sus hijos, este cambio drástico en la vida cotidiana tuvo su propio conjunto de consecuencias, lo que resultó en una regresión para las mujeres en el lugar de trabajo.

La investigación de ONU muestra que más mujeres que hombres abandonaron la fuerza laboral en 2020 debido a la pandemia. Muchas enfrentaron la carga de cuidado adicional que vino con los mandatos de quedarse en casa, con mujeres registrando 512 billones de horas adicionales de cuidado no remunerado en el hogar, lo que resultó en que más mujeres permanecieran fuera del mercado laboral por más tiempo que los hombres.

“¿Cómo creamos microeconomías, que sean oficiales, para que podamos agregar valor a toda la economía? ¿Y cómo podemos hacerlo de una manera que empodere a las mujeres?”. dice la Dra. Carolina Hernández, directora ejecutiva y fundadora de Colorchain, una marca de ropa médica con sede en Colombia que busca llevar la equidad de género a la industria textil del país. “Esfuerzos como estos son tan complejos porque hay patrones sociales que tocan todo en la sociedad”.

Cuando las mujeres no tienen acceso a trabajos estables, las familias, los empleadores y la sociedad en general se ven afectados. La empresa de Hernández, Colorchain, está tratando de cambiar el rumbo a favor de las mujeres al atacar la raíz del problema en Colombia, un país en desarrollo conocido por su cultura de «machismo» centrada en los hombres que trasciende a la economía laboral.

“La fabricación textil en Colombia está compuesta en un 70 % por mujeres y la mayor parte de la industria permanece en la economía sumergida, lo que significa que muchas veces este trabajo se basa en un contrato a plazo, en el que una empresa puede despedirte en cualquier momento”, dijo Hernández. “Las empresas normalmente solo pagan por cada pieza que se produce y tampoco hay ningún tipo de desarrollo profesional a largo plazo”.

No es casualidad que la empresa de Carolina, Colorchain, participe en el sector textil y fabrique prendas para los trabajadores de la salud. El negocio tiene como objetivo reducir la dependencia de la sociedad colombiana del mercado negro y, al mismo tiempo, empoderar a las mujeres. Contratan mujeres, tanto aquellas con experiencia previa trabajando en la industria textil como aquellas con menos experiencia, por ejemplo, aquellas que han usado una máquina de coser antes.

Al contratar mujeres y pagarles regularmente, les brindan la estabilidad laboral que necesitan para mantener a sus familias de manera constante. Esto cambia las oportunidades laborales de las mujeres para que sean más que un simple medio para un fin, lo que genera oportunidades en el desarrollo profesional. Sin embargo, este no es el punto de partida, ya que la organización va mucho más allá para ayudar a estas mujeres a avanzar en sus carreras y elevar su estatus social en Colombia.

Forjando una narrativa femenina

Colorchain busca alterar los resultados profesionales de sus empleados, independientemente de cuánto tiempo hayan trabajado allí. Recientemente, la empresa colaboró con BSocial, una ONG enfocada en materializar proyectos que generen desarrollo sostenible (social, ambiental y económico) en las comunidades. La entidad está enfocada a fortalecer los proyectos de vida de los ciudadanos desde el emprendimiento y la empleabilidad.

La ONG lideró recientemente un proyecto dirigido a las disparidades de género encontradas en la industria del transporte de Colombia, una de las industrias más dominadas por hombres en el país. En un programa piloto que comenzó hace dos años, BSocial se propuso aumentar el número de mujeres legalmente autorizadas a conducir en el país a través de un programa piloto que comenzó hace dos años.

“Así es como sacamos a las mujeres de la economía sumergida, brindándoles las habilidades que necesitan para aprovechar más oportunidades a las que no han estado expuestas antes, lo que en algunos casos puede ser tan simple como la libertad de salir adelante. punto A al punto B”, dijo Hernández.

Un proyecto que Colorchain y Bsocial están llevando a cabo juntos, titulado “essencia mujer”, comenzará en enero. Colorchain liderará el proyecto, contratará a 10 mujeres que tienen algo de experiencia en costura y las educará en las habilidades técnicas necesarias para que puedan ejercer esta profesión a mayor escala. También les enseñarán las habilidades técnicas requeridas en la industria textil del 2022.

Las mujeres también aprenderán las habilidades sociales necesarias para un lugar de trabajo orientado al equipo de BSocial, incluida la forma de autogestionar un horario e interactuar con compañeros de trabajo. Una universidad en Bogotá, CUN, con departamentos textiles y de diseño existentes, también será parte de la iniciativa. La universidad planea certificar el progreso de las mujeres en el negocio textil y otorgarles acreditaciones para que puedan acceder a mejores empleos.

“Como equipo en Colorchain, decidimos que hacer un cambio también implicaba cambiar de mentalidad. Desafortunadamente, las mujeres tienden a tener el síndrome del impostor en un sistema que está en su contra”, dijo Hernández. “Si podemos evolucionar la mentalidad de las mujeres para que crean que pueden crecer profesionalmente y ser independientes, las mujeres pueden comenzar a ingresar a industrias que son atípicas para ellas y las mujeres en todas partes pueden comenzar a levantarse mutuamente”.

Colorchain planea documentar este proyecto y evaluar el impacto en este grupo de mujeres, enviando su informe al departamento de estado del gobierno una vez que el programa haya seguido su curso. Iniciativas importantes como estas ayudarán a construir una salida de la economía informal para las mujeres en Colombia.

Un futuro más brillante para las mujeres

Al igual que la fabricación, Colorchain se está expandiendo y buscando talento. Antes de fin de año, la empresa debe cubrir cinco puestos, incluido un diseñador y un community manager. El único requisito de Hernández es que los solicitantes demuestren deseo de trabajar y, lo que es más importante, aprender.

“Buscamos crear una red que comunique a las mujeres que pueden tener un trabajo, pueden ser mujeres y también tener éxito como madres”, concluyó Hernández.

Las empresas que están preparadas para adoptar un enfoque innovador en industrias con fallas anticuadas son cruciales en naciones con sistemas que necesitan cambios desde hace mucho tiempo. Las perspectivas para las mujeres en Colombia se expandirán junto con Colorchain, con la esperanza de crear un impulso para un cambio cultural que beneficie a las mujeres en todo el país.

Divulgación: Este artículo menciona a un cliente de una empresa del portafolio de Espacio.